Direcionado para empresas que queiram aproveitar seus talentos internos e minimizar impactos negativos causados por insatisfação do funcionário. Um projeto especial pode ser realizado em conjunto ao trabalho de Executive Search pela Get Up RH, após uma pesquisa de clima, de satisfação ou mesmo por percepção da empresa.
Assessment:
O principal objetivo do método é avaliar o potencial do profissional e verificar a compatibilidade entre suas características e as exigidas pela área em que atua (ou que irá atuar)
Essas características também devem ser aderentes a cultura organizacional e ao hall de competências definidas pela empresa.
O método pode ser utilizado para diversos propósitos, dentre eles:
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Como apoio na condução de processos seletivos para executivos
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Como suporte para processos de desenvolvimento humano ou mudança organizacional
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Para embasar na mudança de cargo ou promoção
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Para diagnosticar pontos sobre habilidades, competências e atributos profissionais.
Mapeamento de Mercado:
Utilizado quando a empresa precisa buscar executivos diferenciados de maneira cautelosa e sigilosa ou reestruturar determinados cargos, tendo ampla visão sobre a posição no mercado atual à partir de um grupo de empresas-alvo. As informações são reunidas de forma estruturada e organizada para que a empresa identifique os melhores profissionais do mercado, além de conseguir um comparativo salarial e de nomenclaturas.
Mentoria em Grupo:
Realizado quando há necessidade de integração ou da entrega de um trabalho específico. O objetivo é que cada participante tome maior consciência de seu papel junto ao grupo e do grupo sobre ele. O processo tem como foco apoiar o time a ser observador consciente e capaz de encontrar as melhores soluções para atingir resultados.